Saper fare Storytelling per chi ha una professione innovativa apre molte porte. Vediamo come.
Immagina di dover scegliere un o una professionista in un ambito tradizionale: a parità di esperienza e valore, e perfino di preventivo, chi sceglieresti?
Sicuramente la persona che ha saputo comunicare le sue competenze nel modo più efficace perché noi le comprendessimo e apprezzassimo.
Nei settori professionali più classici, ovvero quello sanitario, economico, edile, logistico, per citarne alcuni, apprendere l’importanza della comunicazione persuasiva aiuta a fare chiarezza e distinguersi.
Per le nuove professioni, tuttavia, questa competenza diventa qualcosa di ancora più utile, ovvero una delle leve di Marketing e Personal Branding più strategiche.
Storytelling: qual è la differenza tra una storia e un racconto?
Immagina di avere davanti a te un curriculum vitae e una lettera di motivazione (ben scritta!) appartenenti alla stessa persona.
Nella prima troverai una serie di informazioni cronologiche, oggettive e utili per ricostruire la “storia’ professionale e di formazione dell’individuo.
Nella seconda, ti aspetterai che emerga il “perché” del candidato, la sua passione, le lezioni di vita apprese, le sfide superate.
Ecco, questa è la principale differenza tra la storia di qualcuno e il suo racconto.
Fare Storytelling per chi ha una professione cosiddetta nuova, o comunque atipica, che risponde ad esigenze del mercato emerse negli ultimi anni e che offre soluzioni di nicchia, è un’opportunità da sfruttare al massimo.
L’obiettivo dello Storytelling
Uno su tutti: creare la relazione di fiducia tra professionista e il suo target ideale.
Ma anche diffondere cultura verso il proprio settore e attrarre nuove persone.
I modi, e quindi i luoghi, per fare un buon Storytelling di se stessi sono molteplici: i profili social, le newsletter, il sito e il suo blog, ma anche YouTube e i podcast, per i quali parliamo quindi di video Storytelling e audio Storytelling.
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